有這樣的面試者,他不怕技術(shù)測(cè)試,不擔(dān)憂現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)操作,但是很害怕和面試官聊天,更有因?yàn)槊嬖嚤憩F(xiàn)不佳而錯(cuò)失工作者,如果能模擬面試提前練習(xí),面試通過(guò)的概率就會(huì)高出許多。
在華信智原的課程體系中,有這樣一個(gè)課程:模擬面試,就是為了提高學(xué)生的就業(yè)面試通過(guò)率。而且這模擬面試,學(xué)生要經(jīng)歷3輪,到底面的是什么呢?
一面:人事面試,表現(xiàn)力提升
在一面這一環(huán)節(jié),模擬面試官主要看學(xué)生在自我介紹、問(wèn)題回答、外在行為表現(xiàn),針對(duì)學(xué)生表現(xiàn)不足之處,給出提升建議,以此讓學(xué)生的表現(xiàn)力得以提升:談吐自如,落落大方。
二面:技術(shù)面試,展示技能
二面主要看學(xué)生能否在有限的面試時(shí)間里,展示出自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,包含技術(shù)問(wèn)題回答、作品集設(shè)計(jì)等,這一輪模擬面試的目標(biāo):技術(shù)展示,崗位適配。
三面:綜合面試,踏入職場(chǎng)
三面也是學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)“正式面試”的最后一輪,這一輪的面試,則是綜合面試,不僅有人事面試官看談吐舉止,還有技術(shù)面試官看技術(shù)能力,甚至還有合作企業(yè)參與此輪模擬面試。
通過(guò)這三輪模擬面試,華信智原讓學(xué)生的面試能力得以綜合提升,更加輕松應(yīng)對(duì)正式的職場(chǎng)面試,提高面試通過(guò)率。
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